大学毕业生找不到工作？
这在20年前是不可想象的，“不管好坏，人人都有一个铁饭碗。”不过，在清华毕业分配办公室的王筱颖老师看来，这并非完全是一件好事，与现在毕业生能在不同单位之间轮番挑选不同，那时候的毕业生在工作前经常不知自己的“婆家”是什么样子，而他们却有可能要在那里工作一辈子。
这种状况在80年代后期很快得以改变，作为这一变化最早的亲历者之一，人民大学1990届毕业生孙娟当年通过自主择业进了外企，这位如今已是一家会计事务所的集团财务总监看来，过去的毕业生没有太多的选择，而现在选择多了，但是参加选择的人也多了，就业便成了问题。
计划分配：“父母包办”“亲家”面谈
对大学毕业生计划包分配的政策从新中国成立后延续到80年代，1954年从清华大学毕业的王筱颖回忆，大学毕业生无需为毕业分配操心，“按照计划分配，一个萝卜一个坑。”王筱颖毕业后留校工作，那时候学校人事处下面有就业分配办公室，而且每个系都有负责毕业分配的老师，“原则上是哪里来回哪里去。”学生很难按照个人兴趣或者价值观来选择单位，甚至有因技术性的失误导致学生去错地方的。譬如学微电子的学生分配到收音机厂，学计算机的学生被要求去某工厂，只是因为这个厂需要学生来做半导体，或者某厂里有一台计算机要操作。
“这是浪费啊”，出错的原因经常是分配和用人单位对专业“望文生义”，即使是负责分配的也不了解学校的专业设置，不了解这个专业具体是干什么的。
因此，恢复高考后，清华从各个院系抽调相关专业背景的老师充实到毕业办，“由内行来指导毕业分配”。王筱颖就是这时候到分配办工作的。铁板一块的分配方式在1983年开始松动，王筱颖记得，这一年，原国家教委决定进行毕业生的分配改革试点。清华是最早进行分配改革的高校。
“学校和用人单位开始有了供需见面”，王筱颖说，也就是从这一年开始，用人单位开始活跃。派人到学校，到部委，商量用人计划，争取更多的学生，因为毕业市场是“僧多粥少”。
同时，学校也开始了解用人单位的需求，1984年5月，清华组织了三路人马到西北、东北、华南调研，看看企业需要什么样的人才，之前去的学生干得怎样。但是，学生尚未参与，就业仍是“父母包办”，不过双方“亲家”能面谈了。
供需见面：“婆媳”首次见面仍绕不开“中间人”
学生能参与就业选择是在三年之后。
1985年，《中共中央关于教育体制改革的决定》出台，其中毕业分配制度的改革是重点，允许学校有一定自主分配权。
随后，原国家教委再次对毕业生分配进行试点改革，试点学校是清华和上海交大，要求学校用招聘、推荐与考核录用相结合的方式分配毕业生。
文件出台后，催生了全国第一场高校毕业生供需见面会。王筱颖说，寒假之前，几百个单位的邀请函都已经发出，约请用人单位来学校摆摊，和学生见面“这是从来没有过的举动，学生和用人单位反应都很热烈。”1986年4月29日，王筱颖清晰的记得那一天的场景，在清华大学的中央主楼，前厅、后厅全部摆满了桌子，里面一个圆圈，坐着的都是各个系负责毕业分配的老师，负责办理相关材料，外面一圈，都是用人单位，学生们上来，和单位一家一家谈。
“从来没见过这么多的用人单位”，当时参加的有185家单位，500多人，参加的学生有1000多人。
这是大学生第一次在工作前可以与“婆家”见面，这意味着在就业这个人生的最重大选择中，学生可以
